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A partire dal 29 dicembre 2017 è entrata in vigore la Legge n. 179 del 30 novembre 2017, comunemente nota come Legge sul “whistleblowing”.
Questa legge regola le modalità di tutela per coloro che segnalano eventuali illeciti o irregolarità nel contesto del lavoro, sia nel settore pubblico che in quello privato.
Recentemente, tale normativa è stata aggiornata per adeguarsi alla direttiva (UE) 2019/1937, che è stata recepita in Italia tramite il decreto legislativo n. 24 del 9 marzo 2023.
Una delle novità introdotte da questa nuova normativa è l’obbligo per le società con più di 50 dipendenti di dotarsi di un sistema informatico che consenta ai dipendenti e/o collaboratori di segnalare in modo completamente anonimo qualsiasi comportamento ritenuto illecito (sia di natura civile, amministrativa o penale).
Ormet si è adeguata a questo obbligo di legge implementando un sistema informatizzato di segnalazione. È sufficiente collegarsi al seguente indirizzo web e seguire le istruzioni ivi contenute
Le segnalazioni verranno gestite da un professionista legale che valuterà la loro veridicità e suggerirà alla direzione l’adozione o meno di provvedimenti conseguenti alla riscontrata violazione.
In conformità alla normativa sopracitata, il segnalante rimarrà anonimo e sarà vietata qualsiasi forma di ritorsione o discriminazione nei suoi confronti. Tuttavia, sono previste sanzioni per coloro che presentino segnalazioni che si rivelino false.